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• UN CASO DE DESPIDO CON CAUSA A UN ACOSADOR
La justicia capitalina confirmó la validez del despido de un empleado que acosaba sexualmente a una empleada. Consideró que: “El empleador está habilitado para invocar válidamente como injuria la incidencia de los actos de acoso en el normal desenvolvimiento de las actividades del establecimiento, ya que esos actos (vgr.: insinuaciones de tipo sexual) son susceptibles de crear situaciones de malestar e indisciplina y generar desprestigio, comportamientos que justifican el despido“.. Ante una duda o inquietud concreta no dude en consultarnos: info@abogadosdeltrabajo.com
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