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• UN CASO DE DESPIDO USO DEL MESSENGER EN EL TRABAJO.
La justicia de la Capital Federal, condenó a una empresa a indemnizar a una trabajadora que había sido despedida por el uso del sistema de Chat MESSENGER en el trabajo. El principal fundamento de la sentencia fue que el sistema instalado podía ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa y que la empleadora no demostró que el uso del Chat hubiese estado prohibido. La empresa tampoco dio una pauta concreta de lo que consideraba "uso abusivo" y no produjo prueba alguna al respecto.
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